NOTRE COMPÉTENCE COMPLÉMENTAIRE : LES FORMATIONS


Organisme de formation déclaré à la Préfecture, le Cabinet Verdier Avocats propose aux entreprises et aux cabinets d’expertise comptable, divers types de formations construites selon les besoins du client.

Ainsi, nous animons, dans les locaux des clients ou dans ceux du Cabinet Verdier Avocats, des formations d’actualisation sociale ainsi que des formations sur des thèmes spécifiques ciblés et adaptés à la Convention Collective de l’entreprise.

 

Les formations d’actualisation sociale

La gestion des ressources humaines nécessitant une attention particulière quant à l’évolution de la législation et des positions jurisprudentielles de la Cour de Cassation, les formations d’actualisation sociale ont pour objectif de permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs une mise à jour régulière tout au long de l’année de la règlementation sociale.

Ce programme de formations est en effet un outil indispensable pour permettre aux participants de renforcer leurs connaissances, de les mettre à jour et de répondre en même temps de manière directe et pratique à l’ensemble de leurs questions et problématiques relatives au droit social.

Le module de formations d’actualisation sociale se présente sous la forme de plusieurs demi-journées ou journées par an, au cours desquelles sont examinées et commentées :

  • l’actualité législative et règlementaire, sélectionnée en fonction de la taille de l’entreprise et des sujets qui l’intéresse en pratique,
  • l’actualité jurisprudentielle, également sélectionnée en fonction de la nature des questions et dossiers que les collaborateurs de l’entreprise rencontrent au quotidien.

Ces formations sont aussi l’occasion d’un temps d’échange et de questions personnalisées.

 

Les formations thématiques

Ces formations permettent de faire un focus, le temps d’une demi-journée ou d’une journée entière, sur une problématique particulière sélectionnée par nos clients.

Le Cabinet Verdier Avocats propose dans ce cadre un large choix de thèmes permettant aux participants d’acquérir les bases indispensables en lien avec le sujet traité ou de renforcer une certaine technicité lorsque le public participant à la formation détient déjà les bases nécessaires.

De nombreux sujets peuvent être proposés, étant précisé qu’il est également possible d’élaborer des thèmes « sur mesure » en fonction des problématiques spécifiques des clients.

 

Quelques exemples

  • Éviter les pièges du contrat à durée déterminée (conclusion, gestion des renouvellements et rupture des CDD)
  • Faire face aux situations d’inaptitude, d’invalidité et de mi-temps thérapeutique
  • La difficile distinction entre modification du contrat de travail et modification des conditions de travail (analyse des modifications de la fonction et des tâches, de la rémunération, des horaires, du lieu de travail…et des procédures qui en découlent)
  • Les salariés à temps partiel
  • La délicate gestion des dossiers d’insuffisance professionnelle et des dossiers disciplinaires
  • Faire face à un contrôle URSSAF
  • Embaucher un salarié et rédiger son contrat de travail (vérifications préalables à l’embauche, choix du candidat, formalités à effectuer, et rédaction des clauses importantes du contrat de travail)
  • Comment gérer la suspension du contrat de travail pour cause de maladie ou d’accident du travail.
  • Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Comment agir ?
  • Organiser dans l’entreprise les élections des représentants du personnel
  • La gestion pratique du temps de travail et des différents aménagements du temps de travail
  • Mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
  • Fonctionnement, attributions et moyens du CSE
  • Les droits et devoirs des représentants du personnel
  • La gestion pratique des congés payés
  • Les licenciements économiques : les pièges à éviter
  • La responsabilité pénale du dirigeant.